Amazon-werving, loonstrategie leidt tot gefrustreerde werknemers

  • Amazon neemt historisch gezien graag ‘missionarissen’ aan in plaats van ‘huurlingen’ of loontrekkende werknemers.
  • Maar werknemers raken gefrustreerd door wat ze zeggen als een lage compensatie en langzame voorraadverwerving.
  • Het heeft geleid tot controversiële interne vergaderingen en veel verloop op het niveau van de vice-president.

Amazon-medewerkers bereiken een breekpunt in de langdurige wervings- en beloningsstrategie van het bedrijf.

Insider meldde woensdag dat de e-commercegigant kritiek krijgt van werknemers over wat zij zien als loon onder de marktprijs. Het heeft geleid tot controversiële interne vergaderingen en een hoger dan normaal verloop: minstens 50 vice-presidenten verlieten het bedrijf in 2021, volgens mensen die bekend zijn met de zaak en de analyse van Insider.

Amazon heeft van oudsher werknemers gezocht die gepassioneerd zijn over de missie van het bedrijf in plaats van gedreven door hoge lonen. Bedrijfsleiders hebben naar deze wervingsstrategie verwezen als gericht op ‘missionarissen’ in plaats van ‘huurlingen’. In het verleden heeft deze strategie Amazon geholpen om werknemers te behouden, ondanks het feit dat ze meer geld konden verdienen bij andere technologiebedrijven. Amazon betaalt ongeveer 15% minder dan zijn branchegenoten en behoort niet tot de de 20 best betalende technologiebedrijven, volgens Level.fyi, een startup die compensatiegegevens analyseert.

Maar in 2022 is werken bij Amazon uitdagender dan ooit, en het ‘Grote ontslag’ leidt tot meer open posities en concurrentie om talent. Andere technologiebedrijven proberen Amazon-werknemers te lokken met een hoger basissalaris – dat van Amazon is maximaal $ 160.000 – en aandelen die sneller worden verworven.

In een intern onderzoek dat deze zomer werd gehouden, noemde de helft van de werknemers die overwegen om Amazon te verlaten, een laag loon als een van de belangrijkste redenen, tegen ongeveer een derde in de voorgaande drie jaar.

De situatie is ook beladen op VP-niveau. Een Amazon-medewerker, die met Insider sprak op voorwaarde van anonimiteit om gevoelige onderwerpen te bespreken, zei dat het salaris van het bedrijf voor vice-presidenten in 2020 varieerde van ongeveer $ 1 miljoen tot iets meer dan $ 2 miljoen – dat salaris was ongeveer de helft van het markttarief, zei de persoon.

Maar leiderschap bij Amazon impliceerde dat vice-presidenten die vroegen om meer dan $ 2 miljoen betaald te krijgen “huurlingen” waren en dat Amazon dat soort werknemers niet wilde, zei deze persoon.

“De loonkwestie is absoluut een grote zorg”, vertelde een senior manager bij Amazon aan Insider. “Amazon is een veeleisende plek om te werken, maar gebonden aan loon, dat maakt het een erg moeilijke plek om te blijven.”

Een Amazon-woordvoerder wees het verzoek van Insider om commentaar op de loonkwesties af.

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart