Amerikaanse servicemedewerkers onder druk gezet om te blijven werken terwijl ze positief zijn voor COVID-19

• Werkgevers zetten personeel onder druk om te blijven werken, zelfs als ze positief zijn voor COVID-19.
• Een vrouw zei dat ze “verwoest” was op het werk na een miskraam en COVID-19.
• “Gebrek aan betaald ziekteverlof en het diepe niveau van economische onzekerheid is voor de meesten de status-quo”, zei een academicus.

“Het management heeft ons letterlijk verteld dat we, tenzij we dood zijn, naar ons werk moeten komen. Het vertonen van tekenen of symptomen van COVID-19 was niet genoeg om thuis te blijven en veilig te zijn”, zo beschreef een winkelmedewerker het gedrag van zijn werkgever. houding ten opzichte van de pandemie Het verschuivingsproject.

The Shift Project, gevestigd aan de Kennedy School van Harvard University, verzamelt gegevens over de arbeidsomstandigheden van de ongeveer 25 miljoen mensen die in de Amerikaanse dienstensector werken.

Op 28 januari zijn er sinds het begin van de pandemie meer dan 878.000 aan COVID-19 gerelateerde sterfgevallen gemeld in de VS. John Hopkins University-gegevens. Maar zelfs voordat de COVID-19-crisis toesloeg, zaten werknemers in de dienstverlenende sector al in een “precaire positie”, zwoegen voor een laag loon en van salaris naar salaris leven, zonder het vangnet van ziekengeld als ze ziek zouden worden. Volgens gegevens van het Bureau of Labor:, 41% van de werknemers in de dienstensector krijgt geen ziektegeld.

Ziekengeld is essentieel om ervoor te zorgen dat mensen veilig kunnen werken, vertelde professor Kristen Harknett, medeoprichter van The Shift Project en universitair hoofddocent sociologie aan de Universiteit van Californië in San Francisco, aan Insider.

“Het gebrek aan betaald ziekteverlof en het diepe niveau van economische onzekerheid, dat is gewoon een soort status-quo voor de meeste van deze beroepsbevolking. Dat betekent dat als je werk overslaat, je minimaal loon verliest en je baan in gevaar brengt , mogelijk ook,” zei Harknett.

Gedwongen aan het werk met COVID-19 en na een miskraam

Een medewerker die werkt als medicatiedispenser bij een grote apotheekketen, die vroeg om niet geïdentificeerd te worden uit angst om hun baan te verliezen, vertelde Insider dat ze positief testte op COVID-19 en rond dezelfde tijd een miskraam had gehad. Haar manager was onsympathiek en stond erop dat ze naar haar werk kwam omdat niemand haar dienst kon dekken. Na te hebben gedreigd af te treden, mocht ze onbetaald ziekteverlof opnemen.

“Verwoest vat niet eens samen hoe ik me voelde. Ik dacht dat ik werkte met een bedrijf dat om ‘gezondheid’ gaf, zoals ze het promoten in hun logo’s en advertenties,” zei ze.

“Mijn lichaam maakt een miskraam en COVID-19 door en op de een of andere manier deed dat er niet toe”, vervolgde ze. “Voor hen was het belangrijker dat iemand mijn laatste dienst zou overnemen. Emotioneel en fysiek was ik niet in orde.”

De werkneemster zorgt voor haar tweejarige en werkt parttime. Haar man werkt fulltime, maar kan niet thuiswerken.

“Ik vroeg niet om een ​​speciale behandeling. Ik wilde gewoon wat empathie om wat tijd te krijgen om te genezen en in een betere gemoedstoestand te zijn,” zei ze.

Uit een Shift Project-enquête onder 6.600 werknemers per uur, gepeild van september tot november 2021, bleek dat bijna tweederde van de werknemers die meldden dat ze ziek waren, zeiden dat ze door de ziekte heen werkten. Mensen noemden geldzorgen de belangrijkste reden waarom ze werkten terwijl ze ziek waren, gevolgd door het niet willen teleurstellen van collega’s en angst voor represailles, meldde de Wall Street Journal.

Een nachtauditor in een hotel in Flint, Michigan, vertelde Insider dat hij gedwongen was aan het werk te gaan terwijl hij nog steeds positief was voor COVID-19, en zei dat zijn werkgever de COVID-19-veiligheidsprotocollen voor personeel had “opgegeven”.

De medewerker zei dat hij op een dag eerder kwam om een ​​dienst over te nemen van een collega die dacht dat hij COVID-19 had. Hoewel ze allebei maskers droegen en “voorzichtig” waren, gelooft hij dat hij het virus al van zijn collega had gekregen, maar nog geen symptomen begon te vertonen.

Twee dagen nadat hij contact had gehad met zijn positieve collega, testte hij positief. Zijn werkgever zei hem al na vijf dagen terug te komen, ook al testte hij nog steeds positief op het virus. De manager vertelde hem dat er gewoon niet genoeg arbeiders waren om de diensten te dekken als mensen ziek waren.

“Er is een gigantische realiteit dat werkgevers opzettelijk onderbemand zijn omdat ze proberen de arbeidskosten te minimaliseren. Er is geen norm om voldoende personeel te hebben”, zei Harknett.

Een rechtszaak in Californië ging onlangs over de kwestie van een bedrijf dat de belangen van het bedrijf belangrijker vond dan de gezondheid van de werknemers, en werd in het voordeel van de werknemer bevonden. Een hof van beroep in Californië oordeelde in januari dat Matilde Ek en haar drie dochters haar werkgever, See’s Candies, konden aanklagen voor schadevergoeding toen ze COVID-19 opliep omdat het bedrijf de veiligheid op de werkplek niet had gegarandeerd. Dat meldt Reuters.

Ek’s echtgenoot, Arturo, 72, kreeg vervolgens het virus en stierf.

Ek, die in een verpakkingsfabriek in Carson, Californië werkte, beweerde dat fabrieksmedewerkers bij hun leidinggevenden klaagden over de omstandigheden, evenals de vakbond, volgens Wet 360.

“Beklaagden wisten en hadden moeten weten dat het niet nemen van passende en noodzakelijke verzachtende maatregelen het bekende en te voorziene risico zou vergroten dat hun werknemers, net als de eiser, besmet zouden raken in de loop en de omvang van hun werk… infectie thuis, waardoor een of meer van hun familieleden worden besmet’, luidde de rechtszaak.

Het grote ontslag

The Great Resignation heeft de Amerikaanse arbeidsmarkt getroffen als een bijproduct van de COVID-19-pandemie. Jerome Ternynck, de CEO van het wervingsplatform SmartRecruiters, vertelde Britney Nguyen van Insider dat “de pandemie het doel van het leven van mensen heeft gereset”, en ze zijn niet langer bereid om slechte arbeidsomstandigheden te verdragen.

In november 2021, de meest recente maand waarvoor de Bureau of Labor Statistics heeft gegevens vrijgegeven, hebben 4,5 miljoen werknemers hun baan opgezegd, onder leiding van laagbetaalde werknemers, met een record van 1 miljoen vrijetijds- en horecapersoneel die hun baan hebben verlaten.

Kevin Reuning, een assistent-professor politieke wetenschappen aan de Universiteit van Miami, is van mening dat het personeel in de dienstensector door werkgevers vaak wordt gezien als “vervangbare” schepen voor het leveren van arbeid – niet als mensen met kwetsbaarheden en verantwoordelijkheden die gedwongen worden om door een gevaarlijke wereldwijde pandemie te werken.

Maribel Cornejo, een medewerker van McDonald’s en leider met de Vecht voor $ 15 in Houston, hoopt dat dit zal veranderen naarmate de werkplek evolueert vanwege de pandemie. “Het is tijd voor werkgevers om te beseffen dat het eerstelijnswerkers zoals wij zijn die de deuren openhouden”, vertelde Cornejo aan Insider. “En als ze willen dat we blijven verschijnen, moeten ze ons respecteren, ons beschermen en ons betalen wat we verdienen.”