- Bank of America introduceert een nieuw bonusprogramma om werknemers te behouden tijdens de Great Reshuffle.
- De bank heeft $ 1 miljard aan aandelen opzij gezet om grotere bonussen aan te bieden die over vier jaar onvoorwaardelijk worden.
- In aanmerking komende werknemers ontvangen tussen de 65 en 600 aandelen, afhankelijk van hun salarisniveau.
In een poging om talent aan te trekken en vast te houden tijdens de Great Reshuffle, breidt Bank of America haar aandelentoekenningsprogramma voor werknemers drastisch uit om ongeveer 97% van haar wereldwijde personeelsbestand te dekken.
Volgens een interne memo van CEO Brian Moynihan heeft de bank $ 1 miljard aan aandelen opzij gezet om te verdelen onder in aanmerking komende werknemers, van wie velen voorheen contante bonussen ontvingen.
“Voor dit jaar is de geschatte waarde van deze prijzen meerdere keren hoger dan de eerdere geldprijzen,” zei Moynihan.
Werkelijke bonussen zijn gekoppeld aan salarissen, maar zullen naar verwachting variëren van 65 tot 600 aandelen – met een geschatte waarde van $ 2.900 tot $ 27.000, gebaseerd op een aandelenkoers van $ 45. In tegenstelling tot de contante bonussen, duurt het vier jaar voordat de aandelen volledig onvoorwaardelijk zijn.
Sinds 2017 heeft de bank in totaal $ 3,3 miljard aan aandelen toegekend aan werknemers, maar dit is het eerste jaar dat werknemers die minder dan $ 100.000 verdienen, kunnen deelnemen.
“Dat distributieniveau is ongelooflijk hoog”, zegt Brian Kropp, hoofd van de HR-afdeling van Gartner. vertelde CNN Business, die voor het eerst berichtte over de bonussen. “Het is zeldzaam dat ze dit soort onderscheidingen over de hele beroepsbevolking verspreiden.”
“Een beperkte voorraad zorgt voor een langetermijnretentie in plaats van alleen een contante bonus”, voegde Kropp eraan toe.
De aankondiging volgt op Bank of America die een recordwinst van $ 32 miljard in 2021 rapporteert, terwijl de aandelenkoers dit jaar met 47% klom.
creditSource link
