De wet op de loontransparantie van NYC wordt geconfronteerd met weerslag van bedrijfsgroepen

  • De wet op de loontransparantie van NYC vereist dat bedrijven minimum- en maximumsalarissen geven in vacatures.
  • Sommige bedrijven verzetten zich tegen het mandaat en zeggen dat het nooit had mogen doorgaan.
  • “Het is gewoon de verkeerde oplossing”, zei de directeur van het Partnership for New York City tegen WSJ.

Vacatures in New York City zal binnenkort een salarisschaal moeten opnemen als onderdeel van een nieuwe loontransparantiewet. Maar zoals The Wall Street Journal meldde, sommige businessgroepen zijn niet tevreden met het mandaat.

De New York City Mensenrechtenwet maakt het onwettig voor bedrijven om reclame te maken voor een “baan, promotie of overplaatsing” zonder het minimum- en maximumsalaris voor de functie op te geven.

Sommige bedrijven zijn echter vrijgesteld, ook die met minder dan vier werknemers.

Partnerschap voor New York City, een bedrijfsgroep die partnerschappen opbouwt tussen het bedrijfsleven en de overheid, heeft zich tegen de wet verzet, ondanks hun steun om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken, meldde de WSJ.

Kathryn Wylde, chief executive van het Partnership, vertelde de outlet dat de maatregel bijdroeg aan de perceptie dat New York onvriendelijk is voor het bedrijfsleven: “Het is gewoon de verkeerde oplossing. Het had nooit mogen doorgaan”, zei ze.

Zoals Jason Lalljee van Insider in december meldde, tonen gegevens aan dat loontransparantie mensen van kleur en vrouwen kan helpen om gelijke beloning te krijgen. Het kan ook helpen het tekort aan arbeidskrachten te verminderen, dat zowel grote als kleine bedrijven al maandenlang negatief beïnvloedt.

De wet wordt ingevoerd om onder meer de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken. Vrouwen verdienen 84% van wat mannen in 2020 verdienden, volgens Pew Onderzoekscentrum.

De NYC-commissie voor mensenrechteneen groep die discriminatie wil bestrijden en ervoor wil zorgen dat de mensenrechten worden gerespecteerd, is van plan om in eerste instantie bedrijven en werknemers te helpen de nieuwe wet te begrijpen en hoe ze deze het beste kunnen implementeren.

In een verklaring gezien door de WSJ, schreef Sapna V. Raj, plaatsvervangend commissaris van het wetshandhavingsbureau van de commissie: “Ons directe doel is niet om te straffen, maar om het bedrijfsleven van de stad op te leiden en samen te werken, terwijl we ervoor zorgen dat personen die discriminatie hebben ervaren, schadevergoeding kunnen krijgen.”

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart