Door werknemers te betalen om hun baan op te zeggen, worden ze sterker: experts

De huidige toestand van de Amerikaanse arbeidsmarkt heeft ertoe geleid dat sommige bedrijven moeite hebben om personeel te vinden en te behouden te midden van een schijnbaar nooit eindigend arbeidstekort.

Tegelijkertijd betalen sommige bedrijven hun werknemers echter om hun baan helemaal op te zeggen.

Hoewel het op het eerste gezicht misschien vreemd lijkt, is het in feite een techniek die bedrijven heeft geholpen om hun werknemers aan zich te binden. Experts zeggen dat het werknemers ook in staat stelt om de volledige controle over hun toekomst te nemen door te beslissen of ze gelukkiger zijn om bij een bedrijf te blijven of niet.

De techniek is ontwikkeld door wijlen de voormalige CEO van online retailer Zappos, Tony Hsieh, en is ontworpen om diegenen eruit te filteren die niet zo toegewijd en gepassioneerd zouden zijn over hun werk bij het bedrijf.

Hsieh vertelde Insider in een interview in 2016: “We willen ervoor zorgen dat werknemers hier niet alleen voor salaris zijn en geloven echt dat dit de juiste plek voor hen is.”

Het programma, dat ‘het aanbod’ werd genoemd, bood ongelukkige nieuwe werknemers een bonus van $ 2.000 om te stoppen, na een trainingsperiode van vier weken. Het beleid werd later overgenomen door Amazon nadat het Zappos in 2009 had overgenomen.

Sindsdien hebben meer bedrijven de trend gevolgd. Chris Ron zio, de CEO van Trainen, een softwarebedrijf in Arizona, heeft het beleid in zijn bedrijf in mei 2020 ingevoerd. Hij biedt werknemers $ 5.000 om na twee weken te stoppen als ze enige twijfel hebben.

Hij vertelde Insider dat de techniek werknemers in de ruimste zin in staat stelt. “Dit soort strategie plaatst werknemers aan het stuur en laat hen weten dat we erkennen dat ze op elk moment kunnen vertrekken en een betere kans kunnen vinden”, zei hij.

Ronzio zei dat het geven van een financiële prikkel aan werknemers “de werknemer echt de macht geeft om een ​​beslissing te nemen die volgens hen goed is voor hun toekomst.”

Toen hem werd gevraagd hoe de techniek hem als leider beïnvloedt, zei Ronzio: “Als een leider zijn mensen niet wil machtigen, denk ik niet dat dat hen tot een leider maakt.”

Volgens Ronzio blijven mensen niet voor altijd hetzelfde werk doen als vroeger, maar ze zullen blijven zolang ze gelukkig, voldaan en productief zijn. “Het is een partnerschap en werkgevers moeten het als zodanig behandelen”, zei hij.

Vorige november, aan boord gaan, een financieel adviesbureau gevestigd in Dallas, begon de techniek ook te gebruiken. Het bood elke werknemer eenmalig $ 10.000, in een poging om het personeel te laten nadenken of de baan wel of niet geschikt voor hen was.

“We dachten dat wat we doen misschien niet voor iedereen is, dus dit was een kans voor onze medewerkers om te beoordelen”, vertelde Paul Allen, de oprichter en chief vision officer van Embark, aan Insider.

Allen zei dat vier van de meer dan 300 werknemers van het bedrijf het aanbod aannamen, dus de techniek was zeer effectief in het opruimen van mensen die niet gemotiveerd waren om bij het bedrijf te blijven.

Abby Sesker, een werknemer die ervoor koos om de bonus af te wijzen en bij Embark te blijven, vertelde Insider dat ze “niet in de verleiding kwam door het aanbod”.

“Ik denk dat de techniek mensen in staat heeft gesteld om verantwoordelijkheid te nemen voor hun loopbaan,” zei ze.

Ralf Specht, auteur van “Bedrijfsziel bouwen” en expert in bedrijfscultuur, zei ook dat het betalen van mensen om te stoppen het potentieel heeft om werknemers te empoweren. Hij vertelde Insider dat het vereist dat de organisatie een wervings- en onboardingproces creëert waarbij collega’s betrokken zijn.

“Het opent een venster naar een veel meer zelfbepaalde werknemerservaring. En dat is zeer relevant voor millennials”, zei hij.

Zowel Ronzio als Allen hopen dat de techniek zal blijven bestaan ​​en populairder zal worden bij bedrijven.

“Deze keuze houdt bedrijven verantwoordelijk en dat maakt ze betere bedrijven om een ​​positief verschil te maken, zowel intern als extern”, zei Allen.

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart