Hier leest u hoe de 4-daagse pilot in het VK zal werken

  • In juni start een Britse pilot om een ​​4-daagse werkweek uit te proberen. Campagnevoerders hopen dat 30 bedrijven zich zullen inschrijven.
  • Academici van Oxford, Cambridge en Boston College zullen gegevens verzamelen en de betrokkenen monitoren.
  • Ze hopen een testcase te presenteren aan regeringen en bedrijfsleiders dat een 4-daagse week mogelijk is

Joe Ryle, campagneleider van de 4 Day Week UK, schat dat zijn telefoon elke 15 minuten overgaat sinds vorige week werd aangekondigd dat er een pilot voor een vierdaagse werkweek in het VK zou worden gelanceerd.

De pilot van zes maanden wordt uitgevoerd door de non-profitorganisatie 4 Day Week Global, in samenwerking met denktank Autonomy, campagnegroep 4 Day Week UK en academici van de universiteiten van Oxford en Cambridge, evenals de Boston College in de VS.

Het concept van een vierdaagse werkweek is niet nieuw, maar heeft de afgelopen jaren aan populariteit gewonnen als reactie op de stijgende niveaus van burn-out, sociale ongelijkheid en de klimaatcrisis.

Campagnevoerders zeggen dat het verminderen van de 40-urige werkweek niet alleen werknemers gelukkiger zal maken, maar dat het ook de gendergelijkheid kan verbeteren en het milieu kan helpen.

Blijkbaar zijn anderen het daarmee eens. Sinds de aankondiging van de Britse pilot vorige week, zei Ryle, die campagneleider is voor de 4 Day Week UK, dat het initiatief al de belangstelling heeft gewekt van honderden bedrijven die hopen mee te doen.

4 Day Week Global zoekt ongeveer 30 bedrijven om zich aan te melden voordat de proef in juni wordt gelanceerd. Degenen die worden geaccepteerd, zullen een 80-100-100 werkmodel aannemen: een vermindering van 80% in uren, met behoud van 100% loon en 100% van de productiviteit van een werknemer.

Onderzoekers van Oxford University, Cambridge University en Boston College zullen gegevens van de proeven verzamelen, betrokken bedrijven interviewen en manieren bedenken om te meten hoe succesvol ze zijn geweest.

De deelnemende bedrijven zullen worden afgebouwd om een ​​scala aan industrieën en soorten bedrijven te verzekeren. Tot nu toe heeft er één – het leerbedrijf MLB Seminars – zich officieel ingeschreven. Een Britse eenheid van het camerabedrijf Canon heeft ook grote belangstelling getoond om zich aan te melden.

Wanneer de pilot officieel afloopt, zijn de actievoerders van plan een rapport op te stellen, dat ze vervolgens – naast gegevens van pilots die in februari in Ierland zijn uitgevoerd en in april 2022 in de VS en Canada – als een testcase aan regeringen en bedrijfsleiders kunnen presenteren. Ze hopen dat de bevindingen zullen aantonen dat het mogelijk is om uren te verminderen zonder productiviteit te verliezen.

De proef hoopt de perceptie van werknemers te veranderen

“De pilot zal nuttig zijn voor het verschuiven van de vraag hoe we het maken [a four day week] werk,” David Frayne, onderzoeksmedewerker bij het Digital Futures at Work Research Center van de Universiteit van Cambridge, en een van de sociale wetenschappers die betrokken waren bij de Britse studie, vertelde Insider.

Een van de grootste uitdagingen die Frayne heeft geïdentificeerd, is het veranderen van de perceptie van het publiek over wat een vierdaagse werkweek eigenlijk inhoudt.

Hoewel velen dromen van een lang, driedaags weekend, gaat het concept alleen werken op alle niveaus van de arbeidsmarkt als het kan worden afgestemd op individuele bedrijven en sectoren, zei Frayne. Een one-size-fits-all aanpak zal niet werken.

Tijdens een proef van een werkdag van zes uur voor zorgmedewerkers in Göteborg, Zweden is extra personeel ingehuurd om de overstap op te vangen. Daarentegen, tijdens goed gedocumenteerde processen in IJsland, verkortten sommige kinderverzorgers hun dag door te vertrekken wanneer de kinderen naar huis gingen, in plaats van later te blijven.

In totaal verminderde de gemiddelde werknemer tijdens de hele proef, waaronder medewerkers van callcenters van de overheid en personeel voor kinderbescherming, tussen de twee en vijf uur van hun werkweek en ervoer verbeteringen in hun welzijn.

Campagnevoerders stellen dat een vermindering van de werkuren doorgaans kan worden bereikt door minder vergaderingen te houden en technologie te gebruiken om de werkdruk te verbeteren.

Morgan Rigby, voorzitter van MBL Seminars, zei dat de overstap hen de mogelijkheid zou bieden om hun bedrijf te transformeren door middel van innovatie. Het zou het bedrijf ook helpen om prioriteit te geven aan het welzijn van zijn 70 werknemers, zei hij.

Ryle is heel duidelijk over wat het niet betekent: “Het comprimeren van uren van vijf dagen in vier lost de problemen van burn-out op de werkplek, stress, overwerk of geestelijke gezondheidsproblemen niet op,” zei Ryle. Het mag ook niet gepaard gaan met een loonsverlaging.

Iedereen die hoopt op een plotselinge verandering moet niet te opgewonden raken

Hoewel het idee van een vierdaagse werkweek misschien populair is bij werknemers, wint het in politieke kringen maar langzaam aan terrein.

Regeringen in Spanje en Schotland zijn het verst gegaan door miljoenen toe te zeggen voor de financiering van nog niet nader gespecificeerde proeven. Senaatsleden binnen het gedeconcentreerde parlement in Wales in het VK debatteren ook actief over het concept.

Veel van de betrokkenen bij de Britse pilot hebben een politieke achtergrond. Ryle was eerder communicatiemanager voor de voormalige schaduwminister van de Labour-partij, John McDonnell. Ze zeggen echter dat de pilot van 4 Day Week Global onafhankelijk is en dat politici er niet direct bij betrokken zijn.

In de VS was de Californische democraat Mark Takano een van de meest prominente politieke pleitbezorgers. Zijn wetgeving beoogt de drempel waarop werknemers in aanmerking komen voor overuren te verlagen van 40 naar 32 uur.

Ondanks de groeiende steun voor het initiatief, gezien de huidige tekorten aan arbeidskrachten, blijft het echter een doel dat voor velen onbereikbaar is.

Deze week, Axios heeft een analyse gepubliceerd die het heeft verzameld met behulp van gegevens die zijn verzameld van de vacaturesite Indeed.com. Het schat dat ongeveer 1.700 in elke miljoen vermelde functies de mogelijkheid bieden voor een vierdaagse werkweek.

Nu velen er nog steeds niet van overtuigd zijn dat een vierdaagse week op grote schaal kan worden geïmplementeerd, zeggen actievoerders dat het belangrijk is dat er pilots zijn die duidelijke en bruikbare gegevens kunnen opleveren om terughoudendheid en weerstand tegen het concept tegen te gaan.

Ryle wijst erop hoe veranderingen in werkpatronen tijdens de pandemie aantonen dat de wereld van werk snel kan veranderen wanneer we dat willen.

“We zijn heel duidelijk dat dit een beleid is dat iedereen ten goede moet komen”, zei Ryle. “En dat gaat natuurlijk niet van de ene op de andere dag. Er zal een overgang zijn om daar te komen.”

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart