Hoe collega’s vrouwen in de technische industrie beter kunnen ondersteunen

  • Van jongs af aan ervoer Kristi Perreault stereotypen als vrouw in het technische veld.
  • Om vrouwen in de technologie beter te ondersteunen, moet u uw collega’s helpen opbouwen – en geen vergelijkingen maken.
  • Dit is een opinierubriek. De geuite gedachten zijn die van de auteur.

Op 16-jarige leeftijd volgde ik mijn eerste techniekles op de middelbare school. Als een van de slechts twee meisjes werd ik begroet met gefluister: “Ze volgde deze klas alleen om jongens te ontmoeten en de aandacht helemaal voor zichzelf te hebben.”

Toen ik 17 was, zocht ik online een AP Computer Science-les en kwam ik pas halverwege. Mij ​​werd verteld dat programmeren misschien niets voor mij was en dat ik andere opties moest onderzoeken.

Toen ik 18 was, solliciteerde ik naar de universiteit voor computertechniek, en ik kreeg vragen als: “Weet je zeker dat je dit wilt doen? Het wordt heel moeilijk – ben je er klaar voor?” en “Je weet dat je waarschijnlijk de enige vrouw in de meeste van je lessen zult zijn, toch?”

Toen ik 20 was, kreeg ik te horen dat ik elke stage kon krijgen die ik wilde, omdat “alle technologiebedrijven op zoek zijn naar vrouwen.”

Op 22-jarige leeftijd reed ik 12 uur naar Michigan om deel te nemen aan een competitie voor autonome voertuigen met een voertuig waarvan ik de ontwikkeling van autonome algoritmen had geleid. Nogmaals, ik werd begroet met een groot aantal “wows” – omdat *ik* op geen enkele manier in software zat.

Op 23-jarige leeftijd werd ik gevraagd om front-end ontwikkeling aan een project te werken omdat “ik er een veel beter oog voor zou hebben” dan een van de mannen in het team, en de back-end ontwikkeling was “behoorlijk complex”.

Toen ik 24 was, kreeg ik te horen dat onze “dit had een e-mail kunnen zijn”-bijeenkomst waarde had omdat de enige twee andere vrouwen aan de telefoon “een connectie hadden gemaakt” en nu vrienden waren omdat zij de enige twee waren die zich uitten.

Op 25-jarige leeftijd verwijderde ik mijn functietitel van mijn datingprofiel omdat ik het zat was om te horen dat ik te mooi was om een ​​ingenieur te zijn of te slim en intimiderend om mee samen te zijn.

Op 26-jarige leeftijd heb ik tientallen vrouwelijke studenten, stagiaires en nieuwe medewerkers begeleid, en elk van hen heeft me verteld dat ze wilden opgeven en hebben me gevraagd hoe ik ermee omga.

Een paar weken geleden was ik op een vlucht naar een grote technische conferentie, en de mannen naast me waren niet alleen verrast dat ik aanwezig was, maar ook dat ik aanwezig was als senior software-engineer in serverless en mijn mannetje kon staan ​​in een technisch gesprek.

Ik deel deze verhalen niet om me te schamen en medelijden te zoeken, maar om bewustwording en begrip te kweken

Het grappige is dat ik terugkijk op al deze momenten (en vele andere die ik hier niet heb gedeeld) en bedenk hoeveel geluk ik heb. Wat een geluk dat het niet erger was, zoals de verhalen die ik van tientallen andere vrouwen heb gehoord. Wat een geluk dat ik voor elke slechte opmerking een dozijn goede opmerkingen had die me vertelden door te gaan.

Een paar dagen geleden werd ik gevraagd om mee te doen Serverloze kantooruren. Op minuut 7:50 in de video-opname, Julian Wood vroeg me naar mijn ervaring als vrouw in de technologie, en hij vroeg wat anderen kunnen doen om vrouwen te helpen. Eerlijk gezegd was ik niet tevreden met mijn antwoord, en nadat ik er wat langer over had nagedacht, heb ik besloten dat ik het beter kan doen. Dus als mijn technische reis tot dusver je gefrustreerd, verward of gewoon nieuwsgierig heeft gemaakt en je je afvraagt ​​wat je kunt doen om te helpen, raad ik je aan verder te lezen.

Vrouwen opbouwen

Het kan op een aantal verschillende dingen lijken, afhankelijk van de persoon (of mensen) die je helpt en de rol die je vervult. Als u een vacature weet die perfect voor hen zou zijn, deel deze dan. Als je een podcast kent die op zoek is naar een gast, geef dan hun naam door. Als ze een boek of een blogpost hebben geschreven of een functie hebben bijgedragen die u leuk vindt, deel deze dan met uw netwerk. De mogelijkheden hier zijn eindeloos, en het is zo gemakkelijk om op te staan ​​en het woord te verspreiden. Onderschat de kracht van je stem en het gewicht van je woord niet.

De keerzijde hiervan – en het is iets waar ik me schuldig aan maak – is dat velen van ons de neiging hebben om onszelf met anderen te vergelijken en onze prestaties te bagatelliseren. Als je wilt helpen, hype ons dan op, al is het maar in ons gezicht. De vrouwen die ik ken bereiken elke dag geweldige mijlpalen, maar ze zijn te nederig of te stil of te bang of vinden het eerlijk gezegd niet indrukwekkend genoeg om te delen, terwijl dat wel zo is.

Bekijk de waterkoeler praten

Ja, ik weet dat de meesten van ons niet langer in de buurt van waterkoelers zijn, en we socialiseren niet meer zoveel als vroeger, maar het is nog steeds belangrijk om een ​​inclusieve omgeving te creëren, zelfs in de virtuele wereld.

Ik hou van de recente focus op het gebruik van meer inclusieve taal, zoals vragen om voornaamwoorden en ervoor kiezen om “jullie allemaal” of “iedereen” te gebruiken in plaats van “jullie”. We moeten vrouwen een platform blijven geven om te spreken, of het nu gaat om een ​​teamvergadering, een presentatie of een ander medium (onopzettelijke woordspeling). Het is belangrijk om te weten wanneer je op moet komen voor vrouwen en wanneer je een stap opzij moet zetten en hun stem moet laten horen.

Ik heb frustraties van veel vrouwen gehoord over een deel van de “waterkoelers” -gesprekken in de tech-scene. Velen hebben het gevoel dat ze worden bekritiseerd omdat ze meer “vrouwelijke” interesses hebben en niet altijd over sport praten of [insert another primarily male-dominated interest here]. En eerlijk gezegd, ik kan zien waar ze vandaan komen. Ja, ik ben de commissaris van mijn Fantasy Football-competitie en ik wacht ook met spanning op het volgende seizoen van “De Mandaloriaan.” Maar ik kijk ook “The Bachelor” op dinsdagavond, en waag het niet me daarvoor te ontslaan. Wees je bewust van je publiek en maak geen aannames op basis van geslacht.

Leid jezelf op zodat je anderen kunt opvoeden

Eerder noemde ik mijn frustratie over dit fenomeen dat vrouwen in de technologie de beste vrienden moeten zijn. Toen ik dit opmerkte in een vergadering waar ik een paar jaar geleden bij was, heb ik een vertrouwde collega erop gewezen. Hij was geschokt toen ik mijn perspectief uitlegde en verontschuldigde zich dat hij het niet eerder had opgemerkt. Ik begreep het heel goed, veegde het weg en ging verder met mijn dag. Ongeveer een week later belde hij me en zei dat het hem zo dwars zat dat hij eropuit ging en een boek kocht over… onbewust vooroordeel en had het van kaft tot kaft gelezen in het weekend en vroeg me of ik hem in de toekomst verantwoordelijk wilde houden. Het ontroerde me tot tranen en doet dat nog steeds. Als ik zeg dat je jezelf moet opvoeden, bedoel ik DIT.

Zoek je hiaten op, vind je blinde vlekken, wees eerlijk over de dingen die je niet weet en werk eraan om ze te verbeteren. Houd anderen ook verantwoordelijk, zelfs als je nog aan het leren bent. Als iemand seksistische opmerkingen plaatst, roep het dan uit. Als je deel uitmaakt van een interviewteam en de kandidatenpool heeft een ernstig gebrek aan diversiteit, laat het dan weten. Als je iets ziet – een hatelijke opmerking, onbeschoft gedrag, enige vorm van intimidatie, enz. – zeg dan iets. Uw woord weegt zwaarder dan u denkt.

Vraag hen wat ze nodig hebben

Als al het andere faalt, vraag ons dan gewoon wat u kunt doen om te helpen. We zijn allemaal verschillende mensen met verschillende behoeften en perspectieven. Wat mij stoort, stoort de vrouw die naast mij staat misschien niet.

Ik deel deze tips als algemene richtlijnen die ik het meest nuttig heb gevonden tijdens mijn technische reis, en ik weet zeker dat deze in de loop van de tijd zal evolueren en veranderen (en hopelijk ten goede). De kans is groot dat als je dit leest, je al ver vooruit bent, dus zorg ervoor dat je het deelt met een vriend, collega of – waarschijnlijk meest voordelige – de slechtste man die je kent.

Voor degenen die zich misschien zorgen maken of zich zorgen maken of gewoon boos zijn over enkele van de anekdotes die ik hierboven heb gedeeld, wees niet zo. Ondanks alle tegenslagen en frustraties ben ik summa cum laude als eerste afgestudeerd in mijn techniekklas. Ik behaalde een master in elektrotechniek en computertechniek terwijl ik fulltime werkte.

Ik blijf de grenzen verleggen en werk elke dag om uit te blinken in mijn carrière, op welke manier dan ook. Ik heb zo’n ongelooflijk ondersteuningssysteem gevonden tijdens mijn technische reis tot nu toe, en hoe erg ik de hele #NotAllMen-hashtag ook haat, ik heb onderweg een aantal behoorlijk fenomenale en ondersteunende mannelijke collega’s, mentoren en vrienden gevonden.

We maken vorderingen, maar we hebben nog een lange weg te gaan. Ik zal hulde brengen aan het oude gezegde: wat ons niet doodt, maakt ons sterker, toch?

Kristi Perreault is een senior software-engineer in serverloze activering en ontwikkeling.

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart