- Paul Constant is een schrijver bij Civic Ventures en de cohost van de “Hooivork Economie“podcast.
- Te midden van de aanhoudende arbeidscrisis zegt Constant dat het verhogen van het minimumloon een belangrijke oplossing kan zijn.
- Het verhogen van de lonen is goed gebleken voor werknemers en bedrijven, maar veel staten zitten vast aan het federale minimum van $ 7,25.
Dit jaar markeert het 10-jarig jubileum van de eerste stap naar een minimumloon van $ 15. In het afgelopen decennium is de Fight for $ 15 een enorm succes geweest. Op 1 januari 56 steden, provincies en staten in de VS hun minimumloon verhoogd, waarbij meer dan de helft van die rechtsgebieden $ 15 per uur bereikt of overschrijdt.
Het is moeilijk om je nu te herinneren, maar de strijd om $ 15, die aan kracht won met stemmen om de lonen van luchthavenarbeiders te verhogen in het kleine stadje SeaTac net buiten Seattle, was nooit een uitgemaakte zaak.
Hooivork Economie host Nick Hanauer’s vroege ondersteuning van de Fight voor $ 15 werd “bijna krankzinnig” genoemd in Forbes. Tegenstanders dreigden dat het verhogen van het loon tot $ 15 catastrofaal zou zijn – een restauranthouder voorspelde dat een kwart van de restaurants in Seattle zou sluiten en een eigenaar van een vismarkt waarschuwde voor het loon “verwoestende” werkgevers, waardoor kleine bedrijven hun volledige personeelsbestand automatiseren of zelfs naar Texas verhuizen.
Vorige week bereikte het minimumloon in Seattle $ 17,27 per uur, terwijl het minimumloon in de staat Washington steeg tot $ 14,49, en geen van die bedreigingen is uitgekomen. Onderzoekers hebben elke stap van de minimumloonverhoging in Seattle nauwkeurig onderzocht en ontdekten in 2016 dat: zowel de lonen van de werknemers als het aantal gewerkte uren waren gestegen. Studies in 2017 hebben aangetoond dat de invoering van het minimumloon van $ 15 in Seattle “bijna nul” impact op de werkgelegenheid in restaurants. En een studie uit 2019 wees uit dat prijzen in restaurants en supermarkten zijn niet gestegen vanwege het hogere minimumloon.
In de jaren sinds Seattle het minimumloon van $ 15 heeft aangenomen, blijft het aantal minimumloononderzoeken groeien, waarbij studies aantonen dat het verhogen van het loon “kan een cruciale rol spelen bij het verminderen van raciale economische ongelijkheden,” dat het zou bestrijding van armoede en banenverlies in lagelonengebieden, en dat verhoging van het minimumloon verhoogt de belastinginkomsten. Afgelopen jaar, de Nobelprijs voor economie werd gegeven aan David Card, Joshua Angrist en Guido Imbens voor hun uitgebreide werk om de dreiging te weerleggen dat het verhogen van het minimumloon banen kost.
Om het zo duidelijk mogelijk te zeggen: de stap van Seattle om het minimumloon te verhogen tot $ 15 was goed voor werknemers, goed voor bedrijven en goed voor consumenten. Ondanks de dreigementen en waarschuwingen dat banen zouden verdwijnen en bedrijven zouden sluiten, is het tegenovergestelde waar: wanneer bedrijven werknemers meer geld betalen, besteden die werknemers dat geld aan lokale bedrijven, die meer werknemers inhuren om aan de toegenomen vraag van de consument te voldoen.
Leiders in het hele land letten goed op Seattle en zagen dat de lucht niet viel. Nu verhogen tientallen andere steden, provincies en staten in het hele land hun minimumloon tot $ 15 en meer. En meer minimumloonverhogingen zijn net aan de horizon: vorig jaar heeft de Biden-regering wetgeving aangenomen die verhoging van het minimumloon voor ongeveer 327.000 federale contractarbeiders tot $ 15 op 30 januari.
Maar ondanks deze vooruitgang is het federale minimumloon nog steeds vastgelopen op $ 7,25 per uur voor werknemers zonder fooi en $ 2,13 per uur voor werknemers met een fooi. Het Economic Policy Institute heeft onlangs gevonden: dat het federale minimumloon van $ 7,25 vandaag 21% minder waard is dan het waard was toen het in 2009 werd vastgesteld.
Deze week, het onderzoek naar vacatures en arbeidsverloop ontdekte dat een absoluut record van 4,5 miljoen Amerikanen hun baan opzegden in november, terwijl 6,7 miljoen arbeiders in dezelfde maand werden aangenomen – en dat veel van die ontslagen en aanwervingen in de laagbetaalde horecasector waren.
De cijfers geven aan dat veel werknemers laagbetaalde banen verlaten voor beterbetaalde functies in dezelfde sector, wat suggereert dat het “tekort aan arbeidskrachten” in werkelijkheid een loontekort is. Het verhogen van het minimumloon zou dan waarschijnlijk een effectief economisch beleid zijn om de arbeidscrisis in het pandemische tijdperk te bestrijden, aangezien het loon wordt verhoogd is getoond om het behoud van werknemers aan te moedigen en een attenter, productiever personeelsbestand te creëren.
Een kwart miljoen arbeiders in staten die zich houden aan het minimumloon van $ 7,25 – inclusief Alabama, Idaho, Kansas, Utah en Texas – zullen hun salaris waarschijnlijk nooit stijgen zonder tussenkomst van het Congres door een verhoging van het federale loon. Hun krimpende consumentenvraag houdt de hele Amerikaanse economie tegen. Het is tijd voor heel Amerika om te genieten van de economische groei en welvaart die tientallen staten en steden hebben gezien in de nasleep van de Fight for $15. In 2022 verdient Amerika dringend een loonsverhoging.
creditSource link
