Home Depot lijkt 100.000 in te huren voor druk lenteseizoen

  • Home Depot is op zoek naar een recordaantal van 100.000 nieuwe medewerkers voor de lentestorm.
  • Executive Eric Schelling zei dat de aanwervingsdruk bedoeld is om te voldoen aan een “piek” in de vraag van de consument.
  • “We willen ervoor zorgen dat we medewerkers hebben om aan de behoeften van klanten in onze gangpaden te voldoen”, vertelde hij aan Insider.

Home Depot streeft ernaar 100.000 nieuwe medewerkers aan te nemen voor de lentedrukte.

De afgelopen twee jaar heeft Home Depot zijn aanwervingsdoelstelling van 80.000 bereikt in de aanloop naar het drukke lenteseizoen, wanneer warmer weer en een drang om aan te pakken lente projecten hebben de neiging om de verkoop van woningverbeteringen te stimuleren. Dit jaar verhoogt de big box-keten, ondanks de krappe arbeidsmarkt, zijn laatste aanwervingsdoel naar een nieuw hoogtepunt.

“De vraag van de consument blijft stijgen en we willen ervoor zorgen dat we medewerkers hebben om aan de behoeften van klanten in onze gangpaden te voldoen”, vertelde vicepresident en hoofd van Global Talent Acquisition Eric Schelling aan Insider.

De nieuwe medewerkers zullen een mix van vaste fulltime en parttime functies vervullen. Home Depot heeft Insider geen specifieke details over zijn gemiddelde loon verstrekt, maar Schelling zei dat nieuwe medewerkers een “concurrerend” aanbod zullen ontvangen dat afhankelijk is van factoren zoals locatie en werknemerservaring. Hij zei dat de winkel voor woningverbetering hoopt talent aan te trekken door efficiënte ‘dezelfde dag’ aanwervingen aan te prijzen, waardoor de wachttijd voor sollicitanten wordt verkort.

Om talent aan te trekken tijdens een arbeidscrisis, zei Schelling dat Home Depot op 16 februari een virtuele carrièredag ​​zal uitrollen. Schelling zei dat het evenement kandidaten in staat zal stellen te horen van bedrijfsleiders.

“Werkzoekenden kunnen een verhaal over een organisatie lezen, maar om rechtstreeks van mensen te horen is een andere ervaring”, zei hij.

Schelling zei dat naar zijn mening de berichten over het tekort aan arbeidskrachten “een beetje sensationeel” zijn. Hij zei dat Home Depot kandidaten een andere ervaring bij het zoeken naar een baan wil bieden, door zich te concentreren op het versnellen van het sollicitatieproces, de nadruk te leggen op professionele ontwikkeling en interne promotie, en door “het gordijn op te heffen” over de ervaringen van werknemers bij het bedrijf.

“Het is een zeer lawaaierige markt voor werkzoekenden en ze horen steeds van iedereen, van billboards tot radioreclame”, zei hij. “Deze kans geeft jou, als werkzoekende, gewoon de kans om van ons te horen, te horen waar we voor staan.”

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart