- Cathie Wood van Ark Invest heeft vrouwen geadviseerd hoe ze vooruit kunnen komen in de financiële dienstverlening.
- Ze zei tegen TIME: “Werk hard, houd je hoofd naar beneden en zorg ervoor dat je baas er briljant uitziet.”
- Maar ze adviseerde vrouwen om te stoppen als hun bazen geen ‘groeimogelijkheden’ boden.
Vrouwen die in de financiële dienstverlening werken, moeten ervoor zorgen dat hun bazen er “briljant uitzien” als ze vooruit willen komen, zei de ervaren investeerder Cathie Wood.
Echter, in een interview met TIME, die zondag werd gepubliceerd, adviseerde de oprichter en CEO van Ark Invest vrouwen om hun baan op te zeggen als hun bazen hen geen ‘groeimogelijkheden’ gaven.
Wood, die Ark in 2014 oprichtte, is een van de weinige vrouwen die leiding geeft aan een spraakmakend vermogensbeheerbedrijf. Een favoriet onder volgers van de subreddit r/WallStreetBets, werd ze beroemd na succesvolle weddenschappen op Tesla en bitcoin.
Gevraagd naar het gebrek aan vrouwen die werken in de hogere regionen van de
financiële dienstensector
, Wood vertelde TIME: “Voor zover mijn eigen ervaring en advies is, is het: werk hard, houd je hoofd laag, zorg dat je baas er briljant uitziet.”
Ze voegde eraan toe: “Als je baas je geen groeimogelijkheden geeft, raad ik je aan om weg te gaan en een baan te zoeken.” [better] situatie. Want ik vind onze branche echt fantastisch voor vrouwen.”
een 2021 studie door Knight Foundation ontdekte dat slechts 1,4% van de geschatte $ 82,24 biljoen aan beheerd vermogen werd beheerd door een door vrouwen of minderheden geleid bedrijf. Ingewortelde stigma’s en structurele maatschappelijke ongelijkheden waren enkele van de barrières die achter het ‘glazen plafond’ in veel industrieën zaten.
Wood zei dat vermogensbeheer een “prachtige” sector voor vrouwen kan zijn als ze in een situatie kunnen komen waarin hun prestaties objectief worden gemeten. De manier om dit te doen is om door te stromen naar vermogensbeheerfuncties, zoals portfoliomanager en onderzoeksanalist, stelde ze voor.
creditSource link
