Meer werknemers zouden hun baan opzeggen en loonsverhoging krijgen als de lonen transparanter waren

• Een nieuwe krant stelt vast dat laagbetaalde werknemers in Duitsland onderschatten hoeveel geld ze elders konden verdienen.
• Als ze nauwkeurige informatie hadden, zou 10 tot 17% van de laagbetaalde banen in Duitsland niet bestaan ​​​​tegen hun huidige loon.
• Deze bevindingen kunnen de massale uittocht van laagbetaalde arbeiders in Amerika helpen verklaren.

Als arbeiders met een laag loon wisten hoeveel ze elders zouden kunnen verdienen, zouden heel veel banen onhoudbaar zijn – omdat de arbeiders gewoon zouden stoppen.

Dat is volgens nieuw onderzoek van economen aan het MIT, de Universiteit van Keulen, de London School of Economics en de University of California, Berkeley. Ze wilden een lang gekoesterde economische veronderstelling testen: dat arbeiders weten wat ze ergens anders zouden kunnen verdienen, en weten wat vergelijkbare banen betalen. Maar dat lijkt niet helemaal het geval te zijn in de echte wereld.

De onderzoekers ondervroegen 516 Duitse deeltijd- en voltijdwerkers in 2019 en 2020. Het resultaat: werknemers, met name laagbetaalde of onderbetaalde werknemers, denken dat de lonen elders veel dichter (en lager) zijn bij wat ze nu verdienen dan ze in werkelijkheid zijn. zijn.

In Duitsland zou 10 tot 17% van de laagbetaalde banen niet levensvatbaar zijn tegen hun huidige loon als werknemers nauwkeurig zouden begrijpen hoeveel ze elders zouden kunnen verdienen, concludeerde de studie. De bevindingen werpen licht op de huidige arbeidssituatie in de VS, waar de post-vaccine economie het inhuren van personeel ziet toenemen – en anekdotische rapporten over arbeidstekorten en ontslag in overvloed.

“Werknemers zouden ontslag nemen of om hoge loonsverhogingen vragen als werknemers nauwkeurige percepties of informatie over lonen hadden bij andere werkgevers”, vertelde Benjamin Schoefer, een econoom aan UC Berkeley en een van de auteurs van de krant, aan Insider.

Betere kennis heeft geleid tot een stoppende hausse in de VS

Een bijna recordaantal Amerikanen heeft acht maanden lang hun baan opgezegd. In november 2021, de meest recente maand waarvoor de Bureau of Labor Statistics heeft gegevens vrijgegeven, 4,5 miljoen arbeiders stopten. Het ontslag werd geleid door laagbetaalde werknemers, met een record van 1 miljoen werknemers in de vrijetijds- en horeca die stopten.

De nieuwe studie van Schoefer en zijn collega’s presenteert een “intrigerend argument”, zegt Nick Bunker, directeur economisch onderzoek bij vacaturesite Indeed. In 2021 zijn werknemers zich bewust geworden van hun externe opties bij andere bedrijven of industrieën en dat heeft “een deel van dit ontslag aangewakkerd”.

“Dat is iets om speculatief vooruit te kijken, als er misschien, voor een bepaald niveau van vraag, mensen meer geneigd zijn om hun baan op te zeggen”, vertelde Bunker aan Insider.

Een mogelijke implicatie van de bevindingen van de onderzoekers is, volgens Schoefer, dat als werknemers beter geïnformeerd worden over wat ze elders zouden kunnen verdienen, bijvoorbeeld in constante berichtgeving over bedrijven die meer betalen te midden van arbeidstekorten, ze om loonsverhogingen zouden kunnen vragen of stoppen.

“Een manier om de huidige economie te lezen, is dat misschien veel werknemers die vroeger vastzaten in banen met een laag loon, zich realiseren dat er misschien andere banen zijn – die mogelijk meer betalen”, zei Schoefer.

Zeker, het onderzoek omvat Duitse arbeiders, niet Amerikanen. Maar Schoefer zei dat de Duitse en Amerikaanse economieën veel overeenkomsten hebben, en dat het in beide landen een groot verschil maakt of je bij een goed of laagbetaald bedrijf werkt. Daarom, Schoefer, “kunnen we redelijkerwijs extrapoleren” dat soortgelijke inzichten in normale tijden van toepassing kunnen zijn op laagbetaalde Amerikaanse werknemers.

Eén groot verschil, volgens Schoefer: tijdens de pandemie verloren veel Amerikaanse werknemers hun baan volledig, waarbij het land afhankelijk was van een werkloosheidsverzekering voor die ontslagen werknemers. Dat had misschien meer tot omzet kunnen leiden. In de tussentijd, landen als Duitsland zag mensen hun baan behouden terwijl de overheid de loonlijsten subsidieerde.

Anekdotisch zeiden sommige Amerikanen die verhoogde werkloosheidsuitkeringen ontvingen dat het een… Geweldig heroverwegen van hunzelf. Ze gebruikten de voordelen om hun leven te veranderen, of ze kregen gewoon meer betaald dan voorheen. Maar desondanks toonde onderzoek voortdurend aan dat verhoogde werkloosheidsuitkeringen weinig tot geen effect hadden op de totale werkgelegenheid.

Transparantie kan leiden tot meer gelijke lonen

De krant laat “open vragen” over wat de informatie van werknemers over loon zou kunnen verbeteren. Zaken als wetten op het gebied van salaristransparantie, die in opkomst zijn, kunnen helpen. Online jobplatforms waar u gemakkelijk kunt zien hoeveel anderen verdienen, kunnen werknemers helpen erachter te komen of ze onderbetaald worden.

Dus wat zou er gebeuren als iedereen zich realiseerde hoeveel meer ze zouden kunnen verdienen?

“Dat is precies het experiment dat we in de realiteit graag zouden uitvoeren”, zei Schoefer lachend. Hoewel we het op dit moment niet zeker weten, liet hun theoretische model twee belangrijke effecten zien.

“Het eerste effect is dat werknemers die onderbetaald zijn nu beseffen dat ze onderbetaald worden en vertrekken”, zei hij. “Het tweede effect is wat subtieler: bedrijven beseffen ook dat ze niet weg kunnen komen met het onderbetalen van deze werknemers, die zich misschien niet realiseren dat ze onderbetaald worden.”

“En wat je zou zien zijn hogere lonen, meer vergelijkbare lonen, minder verschillen in lonen tussen bedrijven in de kleinere, lage lonen sector.”