Ontmoet het congreslid dat van een 4-daagse werkweek de wet wil maken

• Rep. Mark Takano, een Californische democraat, wil een 32-urige werkweekwet maken.
• Hij zegt dat het onderdeel zou zijn van het bouwen aan een nieuw normaal dat de afgelopen twee jaar weerspiegelt.
• Het zou ook de lonen verhogen door ervoor te zorgen dat werknemers overuren krijgen voor meer dan 32 gewerkte uren.

Vertegenwoordiger Mark Takano wil dat je minder gaat werken – of in ieder geval veel meer overuren ontvangt.

De Californische Democraat stelde in juli wetgeving voor die de standaard werkweek zou terugbrengen tot 32 uur. Dat betekent ook dat iedereen die meer dan 32 uur per week werkt, overuren krijgt. De wetgeving wacht nog steeds op een stemming en kreeg onlangs de steun van de machtige Congressional Progressive Caucus.

In Takano’s visie zou de kortere werkweek helpen bij het aanpakken van drie van de grootste problemen die momenteel op de werkplek razen: lage lonen, hoeveel macht arbeiders hebben en hoe een nieuw normaal werk te navigeren, gevormd door aanhoudend pandemisch trauma.

“Er is een geweldige opening voor mensen om het te zien als onderdeel van een nieuw normaal, een nieuw normaal dat ze zouden willen bouwen”, vertelde Takano aan Insider. “800.000 Amerikanen die binnen twee tot drie jaar sterven, zijn traumatiserend geweest, en we hebben nu de kans om met veel meer ervaren ogen naar de wereld te kijken.”

In december, vacaturesite Inderdaad ondervraagde mensen die tijdens de pandemie twee banen hadden opgezegd; 92% zei dat “ze door de pandemie het gevoel hadden dat het leven te kort is om in een baan te blijven waar ze niet gepassioneerd over waren.”

Een record van 4,5 miljoen werknemers hebben in november hun baan opgezegd, volgens de meest recente Gegevens van het Bureau of Labor Statistics. Maar de aanwervingen bleven robuust, wat suggereert dat werknemers – vooral het record van 1 miljoen vrijetijds- en horecapersoneel dat de handdoek in de ring gooide – naar andere rollen overschakelt.

Alles bij elkaar suggereren de gegevens dat Amerikanen klaar zijn voor een nieuw normaal, of op zijn minst een heroverweging van werk, met name beter betaald, flexibeler werk. Volgens Takano is dat precies wat een 32-urige werkweek zou kunnen bereiken.

Amerikanen beleven een ‘Great Realization’

“Deze veel sterkere connectie met menselijke sterfelijkheid heeft ervoor gezorgd dat mensen hun tijd waarderen”, zei Takano. “Ik denk dat er een groot besef was onder veel Amerikanen – hoe hard ze werken en dat ze wilden overstappen van de banen waar ze aan werkten. Dus een vierdaagse werkweek is iets dat veel verbindt Amerikanen.”

Een vierdaagse werkweek zou ook een andere prioriteit voor Takano aanpakken: ongelijkheid in inkomen en arbeidsomstandigheden. Zijn wetsvoorstel is een herziening van de Fair Labor Standards Act (FLSA), die de 40-urige werkweek instelde.

“Ik vind het belangrijk om het kapitalisme duurzaam en menselijker te maken – en minder laagdrempelig en minder moordend”, zei Takano.

De inhoud van zijn wetgeving, zei Takano, is een werkweek waarin overuren beginnen zodra iemand 32 uur heeft gewerkt. Dat betekent niet dat alle werknemers hun uren moeten terugbrengen tot 32 uur, maar ze krijgen anderhalve tijd betaald voor alle gewerkte uren.

“Wat er begint te gebeuren voor werknemers die onder deze wet vallen, is dat ze een grotere invloed hebben op een arbeidsmarkt – wat betekent dat ze waarschijnlijk meer geld kunnen verdienen voor de uren dat ze werken,” zei Takano.

Takano zei dat een 32-urige werkweek werkgevers ertoe zou aanzetten “twee keer na te denken” over het verminderen van uren in een krappe arbeidsmarkt. Werkgevers die op zoek zijn naar werknemers zouden moeten wegen om meer werknemers te vinden om op te leiden – een hele opgave aangezien er een tekort aan arbeidskrachten blijft bestaan ​​en sommige werknemers aan de zijlijn blijven voor een betere deal – of het huidige personeelsbestand moeten stimuleren door meer te betalen voor degenen die nu langer werken uur.

Het zou helpen om een ​​deel van wat er al in de economie gebeurt in de wet te verankeren. De lonen zijn het afgelopen jaar sterk gestegen, met een stijging van 4,7% op jaarbasis vanaf december 2021. Vrijetijds- en horecamedewerkers, die in de laagstbetaalde sector van het land werken, hebben hun lonen in slechts één jaar tijd met 14,1% zien stijgen .

Vierdaagse werkweken beginnen over de hele wereld aan te slaan

Een proef van de kortere week in IJsland wees uit dat productiviteit en kwaliteit hetzelfde bleven – en arbeiders voelden zich positiever en gelukkiger. Landen als Spanje en Schotland hebben gezegd dat ze het zullen uittesten, en verschillende bedrijven hebben het al aangenomen of overwegen uren te verkorten. Maar experts waarschuwen dat het in de VS moeilijker te implementeren kan zijn, deels omdat de VS minder vakbondsleden heeft – en de obsessie van de VS met altijd aanwezige werknemers.

Takano zei dat arbeiders, samen met een kortere werkweek, gemakkelijker toegang moeten hebben tot vakbonden en zich beter kunnen organiseren. De Build Back Better Act bevat enkele bepalingen van de Bescherming van het recht op organisatie (PRO Act) dat precies dat zou doen.

“Ik denk dat we een kans hebben om mensen daadwerkelijk een leefbaar salaris te zien verdienen, een leefbaar loon van 32 uur per week”, zei Takano. “We willen een wereld waar er een duurzaam loon is voor iedereen. We hebben werknemers nodig die invloed kunnen uitoefenen op werkgevers. Het kan niet zo zijn dat alle macht bij werkgevers ligt.”