Vrouw krijgt 100.000 dollar nadat ex-werkgever haar had gezegd te stoppen met medicijnen: rechtszaak

  • Een autodealer zal een vrouw 100.000 dollar betalen om een ​​rechtszaak te schikken wegens discriminatie van gehandicapten.
  • Een manager had de vrouw verteld te stoppen met het innemen van haar voorgeschreven ADHD-medicatie en zei dat ze “ongericht” leek toen ze stopte, zegt de rechtszaak.
  • De vrouw zou naar verluidt een drugstest moeten ondergaan, maar werd ontslagen voordat deze uiteindelijk negatief terugkwam.

Een vrouw in Louisiana krijgt 100.000 dollar van haar voormalige werkgever nadat het bedrijf haar zou hebben gezegd te stoppen met het innemen van haar medicatie.

Honda uit Covington in het oosten van Louisiana stemde ermee in om het bedrag te betalen om een ​​rechtszaak te schikken die was aangespannen door de Equal Employment Opportunity Commission, waarin werd beweerd dat discriminatie op grond van een handicap zou zijn.

Volgens de klacht van het EEOC was de vrouw in augustus 2016 aangenomen bij de autodealer als vertegenwoordiger. Ze onthulde destijds op een wervingsformulier dat ze ADHD had en daarvoor Adderall op recept slikte.

De volgende maand kreeg haar man een ongeluk waardoor hij in het ziekenhuis moest worden opgenomen. Een paar dagen later vertelde een manager van de dealer aan de vrouw dat ze er ‘emotioneel’ uitzag en zei dat ze moest stoppen met het innemen van haar ADHD-medicatie.

Op basis van deze opmerkingen meende de vrouw dat de manager “haar medicatie afkeurde” en vreesde ze haar baan te verliezen als ze het zou blijven gebruiken, aldus de klacht. Vervolgens besloot ze haar medicatie over te slaan op de dagen dat ze een volledige dienst had.

Op zo’n dag vertelde de manager de vrouw dat ze “raar, gestoord en ongericht deed” en vroeg of ze medicijnen had ingenomen, aldus de klacht. Ze zei dat ze dat niet had gedaan en dat was de reden dat ze geen karakter had. De manager beval haar vervolgens een test te doen voor illegaal drugsgebruik en zei dat ze pas weer aan het werk kon als ze de resultaten had ontvangen, aldus de klacht.

De test kwam aanvankelijk terug met een “vermoedelijk positief” voor amfetaminen, maar een medische beoordelingsfunctionaris verduidelijkte later dat het eindresultaat negatief was nadat verificatie van het recept van de vrouw de aanwezigheid van amfetaminen veroorzaakte.

De vrouw werd ontslagen omdat ze een positief resultaat had voordat de medische beoordelingsfunctionaris verklaarde dat het uiteindelijk negatief was, aldus de klacht. Op een intern formulier legde de manager de beëindiging uit door te schrijven: “Werknemer leek gehandicapt op 10/11. Verzonden voor drugstest. Resultaten niet opgelost op 10/14.” De vrouw zei dat de manager nooit had gezegd dat slechte prestaties een reden waren voor haar ontslag.

Zowel de dealer als zijn advocaat waren zaterdag niet direct bereikbaar voor commentaar. Het is niet duidelijk of de manager nog bij het bedrijf is.

Naast het bedrag van $ 100.000 voor achterstallige betaling en schadevergoeding, stemde de dealer ermee in om “training te geven, het beleid te herzien, regelmatige rapporten aan de EEOC te verstrekken en een kennisgeving te plaatsen waarin zijn verplichtingen onder de ADA worden bevestigd en waarin staat dat werknemers schendingen aan de EEOC kunnen melden, ” volgens een persbericht van het agentschap.

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart