Werknemers stoppen gedurende 9 maanden met bijna recordpercentages, werkgevers zullen ze niet ontslaan

  • Volgens de laatste gegevens van het Bureau of Labor Statistics zijn in december 4,3 miljoen werknemers gestopt.
  • Het markeert de negende maand waarin werknemers stoppen met bijna recordpercentages, wat een bijna een jaar durende beweging bevestigt.
  • Werkgevers willen ze niet ontslaan, en werknemers wisselen van baan, waardoor ze meer macht tonen.

In de afgelopen negen maanden hebben Amerikanen het leven geschonken aan een nieuwe trend: hun baan opzeggen.

In december 2021 vertrokken volgens de laatste 4,3 miljoen arbeiders Vacatures en arbeidsverlooponderzoek (JOLTS) release van het Bureau of Labor Statistics. Dat is 2,9% van de beroepsbevolking. Eerder, in november, vertrokken een recordaantal van 4,5 miljoen arbeiders, na 4,2 miljoen arbeiders die in oktober hun hoed ophingen. De cijfers van december markeren de laatste maand van verhoogde stopzettingen sinds ze voor het eerst begonnen te stijgen in april 2021.

Maar het aantal vacatures kroop naar 10,9 miljoen, een onverwachte stijging; door Bloomberg ondervraagde economen voorspelden dat de openingen zouden dalen tot 10,3 miljoen. Tegelijkertijd bereikte het aantal ontslagen en ontslagen – in feite de mensen die ontslagen werden – een reeks dieptepunten.

Alles bij elkaar laat het zien hoe wanhopig werkgevers waren om personeel aan te trekken, zelfs te midden van het begin van de Omicron-golf. Werknemers vertrokken nog steeds massaal, en hoewel de aanwervingen een beetje daalden, bleven ze robuust. Dat betekende dat ontslagnemende werknemers niet alleen aan de zijlijn zaten, maar in plaats daarvan van baan wisselden.

Met andere woorden, december was weer een maand waarin arbeiders merkten dat ze de kracht van hun werk beseften – en het meenamen terwijl ze op zoek waren naar betere rollen, of merkten dat ze die vasthielden waar werkgevers hen eerder van zouden hebben ontslagen.

“Ontslagen zijn op recorddiepten omdat werkgevers de werknemers vasthouden die ze hebben te midden van aanhoudende tekorten aan arbeidskrachten”, vertelde Daniel Zhao, senior econoom bij Glassdoor, aan Insider. “Ik denk dat dit een weerspiegeling is dat werkgevers erkennen hoe moeilijk het is om op dit moment werknemers in dienst te nemen, en daarom zijn ze meer bereid om werknemers een tweede kans te geven in plaats van ze te proberen te vervangen.”

“Minder ontslagen betekent dat werknemers meer zekerheid hebben”, zei Nick Bunker, directeur economisch onderzoek bij Indeed, in een e-mail aan Insider. “In een arbeidsmarkt waar werkgevers het relatief moeilijk hebben om vacatures in te vullen en werknemers in een historisch tempo zien stoppen, houden bedrijven de werknemers vast die ze kunnen. om in de nabije toekomst veel gemakkelijker te worden?”

Het is alweer een teken van een verschuiving op de arbeidsmarkt, die de machtsslinger meer naar werknemers dan naar werkgevers lijkt te zwaaien. Anekdotische verhalen over tekorten aan arbeidskrachten zijn er in overvloed, maar dat lijkt meer op een loontekort, waarbij werknemers voortdurend banen met een laag loon verlaten tegen hoge tarieven.

De recente toename van de macht van de arbeiders komt na jaren van achteruitgang. De lonen in Amerika stagneren al decennia, terwijl het vakbondslidmaatschap laag blijft. De winsten die arbeiders zien, zijn nog steeds nominaal, en sommige economen betwijfelen of ze het zullen volhouden zonder wetgeving en beleid om ze te ondersteunen.

“We zagen een historische hausse van baanwisseling toen arbeiders nieuwe kansen grepen en velen daardoor hogere lonen kregen”, zei Bunker. “Of deze trend zich dit jaar voortzet en het wisselen van baan de aanhoudende robuuste loongroei stimuleert, is een van de belangrijkste vragen voor de Amerikaanse arbeidsmarkt.”

Elise Gould van het Economic Policy Institute merkte op Twitter op dat “het aantal aangenomen werknemers hoger blijft dan het aantal ontslagen in elke grote bedrijfstak. Dit geeft aan dat wanneer werknemers stoppen, ze andere banen aannemen – waarschijnlijk in dezelfde sector – en niet uit de beroepsbevolking stappen. allemaal samen.”

Recent onderzoek heeft uitgewezen dat werknemers onderschatten hoeveel ze elders zouden kunnen verdienen – maar als ze een nauwkeuriger begrip hadden van wat ze elders zouden kunnen verdienen, zouden veel laagbetaalde banen niet levensvatbaar zijn met hun huidige loon.

“Een positieve erfenis zou de normalisering van het wisselen van baan kunnen zijn”, zei Zhao. “Steeds meer Amerikaanse werknemers beseffen dat het oké is om van baan te veranderen of om loonsverhoging te vragen als er betere kansen op tafel liggen. Ik denk dat dat mogelijk het begin is van een paradigmaverschuiving in hoe werknemers denken over hun relatie met hun werkgevers .”

creditSource link

ZIE JE GEDACHTEN

Laat een reactie achter

Technluxury.com
Logo
Enable registration in settings - general
Vergelijk items
  • Totaal (0)
Vergelijken
0
Shopping cart