- Meer bedrijven implementeren vierdaagse werkweken om talent aan te trekken en te behouden.
- Deze trend komt naar voren omdat veel werknemers hun huidige baan opzeggen, velen vanwege een burn-out.
- Hier is een tijdlijn van hoe de VS de vijfdaagse, 40-urige werkweek hebben aangenomen.
De pandemie van het coronavirus heeft de manier waarop de wereld werkt veranderd. In de afgelopen twee jaar hebben veel Amerikanen gemeld: met wielanger aan het werk, minder pauzes nemen en dag en nacht inloggen. In feite meldden veel Amerikanen dat ze elke dag wel drie uur extra werkten, Bloomberg meldde: in 2020. Nu komt daar verandering in.
Werknemers zeggen in recordtempo hun baan op, velen noemen burn-out en voelen zich niet gewaardeerd. Om talent aan te trekken en te behouden, gaan meer bedrijven over op een vierdaagse werkweek. Panasonic bekend gemaakt eerder deze week een vierdaags werkweekbeleid, Nikkei gemeld. Eerder deze maand heeft Bolt, een in San Francisco gevestigde e-commerce startup, een vierdaagse werkweek aangenomen na het uitvoeren van een proef die volgens leidinggevenden verbeterde productiviteit en werk-privébalans verbeterde. Ander bedrijven en non-profitorganisaties hebben de afgelopen maanden ook de vijfdaagse werkweek afgeschaft.
Deze veranderingen brandstof publiek discours over de vraag of de 40-urige werkweek nog steeds zinvol is voor werknemers. Hier is een terugblik door de geschiedenis van de 40-urige werkweek en hoe we zijn gekomen waar we nu zijn.
De geschiedenis van de 40-urige werkweek
20 augustus 1866: Een nieuw gevormde organisatie genaamd de National Labour Union vroeg het Congres om een wet aan te nemen het verplicht stellen van de achturige werkdag. Hoewel hun inspanningen faalden, inspireerden ze Amerikanen in het hele land om de arbeidshervorming in de komende decennia te ondersteunen.
1 mei 1867: De wetgever van Illinois heeft een wet aangenomen die een achturige werkdag verplicht stelt. Veel werkgevers weigerden mee te werken, en a massale staking uitbrak in Chicago. Die dag werd bekend als “May Day”.
19 mei 1869: President Ulysses S. Grant een proclamatie uitgegeven die een stabiel loon en een achturige werkdag garandeerde, maar alleen voor overheidspersoneel. Het besluit van Grant moedigde werknemers uit de particuliere sector aan om voor dezelfde rechten aan te dringen.
jaren 1870 en 1880: Terwijl de National Labour Union was ontbonden, bleven andere organisaties, waaronder de Knights of Labour en de Federation of Organised Trades and Labour Unions, een achturige werkdag eisen. Elk jaar op 1 mei werden er stakingen en demonstraties georganiseerd om het probleem onder de aandacht te brengen.
1 mei 1886: Arbeidsorganisaties riepen op tot een nationale staking ter ondersteuning van een kortere werkdag. Meer dan 300.000 arbeiders kwamen op de been in het hele land. In Chicago, betogers vochten de komende dagen met de politie. Velen aan beide kanten raakten gewond of gedood tijdens een gebeurtenis die nu bekend staat als de ‘Haymarket-affaire’.
1890: De Amerikaanse regering begon uren bijhouden van werknemers. De gemiddelde werkweek voor fulltime productiemedewerkers was maar liefst 100 uur.
1906: De achturige werkdag was opgericht bij twee grote bedrijven in de grafische industrie.
3 september 1916: Congres nam de Adamson Act aan, een federale wet die een achturige werkdag instelde voor spoorwegarbeiders. Het Hooggerechtshof grondwett de wet in 1917.
25 september 1926: Ford Motor Bedrijven een vijfdaagse, 40-urige werkweek aangenomen.
25 juni 1938: congres geslaagd voor Wet op de eerlijke arbeidsnormen, die de werkweek beperkten tot 44 uur.
26 juni 1940: Congres de Fair Labor Standards Act gewijzigd, het beperken van de werkweek tot 40 uur.
24 oktober 1940: De Fair Labor Standards Act in werking getreden.
Hoe de 40-urige werkweek is geëvolueerd
Ondanks het lange werk dat het kostte om de 40-urige werkweek werkelijkheid te maken, blijkt uit onderzoek dat mensen nog steeds langer werken.
In een onderzoek Volgens belasting- en professionele dienstverlener EY meldde de helft van de managers over de hele wereld dat ze meer dan 40 uur per week loggen. In de VS zei maar liefst 58% van de managers dat ze meer dan 40 uur per week werkten. Vermoedelijk wordt een deel van die tijd thuis besteed aan het beantwoorden van e-mails, in plaats van op kantoor.
Ondertussen zijn er aanwijzingen dat sommige Amerikanen de klok rond werken als een soort statussymbool zien. Hoewel veel mensen beweren 60- of 80-urige werkweken te hebben, is een groot deel van die tijd niet erg productief. Op gebieden als financiën en consulting doen sommige werknemers misschien alleen maar alsof ze 80-urige weken werken, suggereert een recente studie.
Over het algemeen suggereert onderzoek dat we drie weken 60-urige weken aankunnen – daarna worden we minder productief.
Dit verhaal is oorspronkelijk gepubliceerd in juni 2020.
creditSource link
