- Elon Musk vermeld de 50 cognitieve vooroordelen waarvan hij denkt dat alle kinderen zich ervan bewust moeten zijn.
- De vooroordelen worden beschreven in een infographic die voor het eerst werd gepubliceerd door TitelMax.
- De lijst is bedoeld om u te helpen betere beslissingen te nemen.
Cognitieve vooroordelen zijn snelkoppelingen die je geest gebruikt wanneer je snel een beslissing moet nemen. Ze kunnen ertoe leiden dat u handelt tegen uw belangen of tegen de meest logische optie in.
In het verleden hielpen ze mensen om te overleven. Tegenwoordig kunnen ze echter een last zijn in het dagelijks leven en uw besluitvorming beïnvloeden.
Het is daarom belangrijk dat mensen begrijpen wat ze zijn en hoe ze te herkennen. Dit kan mensen helpen voorkomen dat ze erin vallen.
Elon Musk deelde deze mening op Twitter, met meer dan 64.000 retweets en 315.000 likes.
Ze “moeten op jonge leeftijd aan iedereen worden geleerd”, schreef hij, terwijl hij een afbeelding bijvoegde van een infographic met de “50 cognitieve vooroordelen waarvan je op de hoogte moet zijn, zodat je de allerbeste versie van jezelf kunt zijn.”
De infographic is afkomstig van TitelMax, die het ongeveer twee jaar geleden publiceerde.
“Als je deze lijst met vooroordelen kent, kun je beter geïnformeerde beslissingen nemen en je realiseren wanneer je er ver naast zit”, legt TitleMax uit.
1. Fundamentele attributiefout: we beoordelen anderen op hun persoonlijkheid of fundamentele karakter, maar we beoordelen onszelf op de situatie.
2. Self-Serving Bias: Onze mislukkingen zijn situationeel, maar onze successen zijn onze verantwoordelijkheid.
3. In-Group Favoritisme: We geven de voorkeur aan mensen die in onze in-group zitten, in tegenstelling tot een out-group.
4. Bandwagon-effect: Ideeën, rages en overtuigingen groeien naarmate meer mensen ze adopteren.
5. Groepsdenken: vanwege een verlangen naar conformiteit en harmonie in de groep, nemen we irrationele beslissingen, vaak om conflicten te minimaliseren.
6. Halo-effect: als je een persoon ziet als iemand met een positieve eigenschap, zal die positieve indruk overgaan in zijn andere eigenschappen. (Dit werkt ook voor negatieve eigenschappen).
7. Moreel geluk: een betere morele status ontstaat door een positieve uitkomst; slechtere morele status gebeurt als gevolg van een negatief resultaat.
8. Valse consensus: we denken dat meer mensen het met ons eens zijn dan in werkelijkheid het geval is.
9. Vloek van kennis: als we eenmaal iets weten, gaan we ervan uit dat iedereen het ook weet.
10. Spotlight-effect: we overschatten hoeveel mensen aandacht besteden aan ons gedrag en uiterlijk.
11. Beschikbaarheidsheuristiek: we vertrouwen op directe voorbeelden die bij ons opkomen bij het maken van een oordeel.
12. Defensieve attributie: als getuige die heimelijk bang is kwetsbaar te zijn voor een ernstig ongeluk, zullen we het slachtoffer minder de schuld geven en de aanvaller meer als we met het slachtoffer omgaan.
13. Just-World-hypothese: we zijn geneigd te geloven dat de wereld rechtvaardig is; daarom nemen we aan dat daden van onrechtvaardigheid verdiend zijn.
14. Naïef realisme: we geloven dat we de objectieve realiteit observeren en dat anderen irrationeel, onwetend of bevooroordeeld zijn.
15. Naïef cynisme: we geloven dat we de objectieve realiteit observeren en dat andere mensen een grotere egocentrische vooringenomenheid hebben dan ze in werkelijkheid hebben in hun intenties/acties.
16. Forer-effect (ook bekend als Barnum-effect): we schrijven onze persoonlijkheden gemakkelijk toe aan vage uitspraken, zelfs als ze van toepassing kunnen zijn op een breed scala aan mensen.
17. Dunning-Kruger-effect: hoe minder je weet, hoe zelfverzekerder je bent. Hoe meer je weet, hoe minder vertrouwen je hebt.
18. Verankering: we zijn sterk afhankelijk van de eerste informatie die wordt geïntroduceerd bij het nemen van beslissingen.
19. Automatiseringsbias: we vertrouwen op geautomatiseerde systemen, soms te veel vertrouwend in de geautomatiseerde correctie van de daadwerkelijk juiste beslissingen.
20. Google-effect (ook bekend als Digital Amnesia): we hebben de neiging om informatie te vergeten die gemakkelijk kan worden opgezocht in zoekmachines.
21. Reactantie: we doen het tegenovergestelde van wat ons wordt verteld, vooral wanneer we bedreigingen voor persoonlijke vrijheden waarnemen.
22. Bevestigingsbias: we hebben de neiging om informatie te vinden en te onthouden die onze waarnemingen bevestigt.
23. Averechts effect: het weerleggen van bewijs heeft soms het ongerechtvaardigde effect dat het onze overtuigingen bevestigt.
24. Third-Person Effect: wij geloven dat anderen meer worden beïnvloed door massamediaconsumptie dan wijzelf.
25. Belief Bias: We beoordelen de kracht van een argument niet door hoe sterk het de conclusie ondersteunt, maar hoe aannemelijk de conclusie in onze eigen geest is.
26. Beschikbaarheid Cascade: Gebonden aan onze behoefte aan sociale acceptatie, krijgen collectieve overtuigingen meer aannemelijkheid door publieke herhaling.
27. Declinisme: we hebben de neiging om het verleden te romantiseren en de toekomst negatief te bekijken, in de overtuiging dat samenlevingen/instellingen over het algemeen in verval zijn.
28. Status Quo Bias: we hebben de neiging om dingen liever hetzelfde te houden; veranderingen ten opzichte van de baseline worden als verlies beschouwd.
29. Sunk Cost Fallacy (ook bekend als Escalation of Commitment): we investeren meer in dingen die ons iets hebben gekost in plaats van onze investeringen te veranderen, zelfs als we te maken krijgen met negatieve resultaten.
30. Gambler’s Fallacy: We denken dat toekomstige mogelijkheden worden beïnvloed door gebeurtenissen uit het verleden.
31. Zero-Risk Bias: we geven er de voorkeur aan om kleine risico’s terug te brengen tot nul, zelfs als we met een andere optie in het algemeen meer risico kunnen verminderen.
32. Framing-effect: we trekken vaak verschillende conclusies uit dezelfde informatie, afhankelijk van hoe deze wordt gepresenteerd.
33. Stereotypering: we nemen algemene overtuigingen aan dat leden van een groep bepaalde kenmerken zullen hebben, ondanks dat we geen informatie over het individu hebben.
34. Outgroup Homogenity Bias: We zien outgroup-leden als homogeen en onze eigen ingroups als meer divers.
35. Autoriteitsbias: we vertrouwen en worden vaker beïnvloed door de mening van gezagsdragers.
36. Placebo-effect*: als we denken dat een behandeling zal werken, heeft deze vaak een klein fysiologisch effect.
37. Overlevingsvooroordeel: we hebben de neiging om ons te concentreren op de dingen die een proces hebben overleefd en zien de dingen die mislukten over het hoofd.
38. Tachypsychia: onze perceptie van tijd verschuift afhankelijk van trauma, drugsgebruik en lichamelijke inspanning.
39. De wet van trivialiteit (ook bekend als “Fietsverlies”): we hechten onevenredig veel belang aan triviale problemen, vaak terwijl we complexere problemen vermijden.
40. Zeigarnik-effect: we onthouden onvoltooide taken meer dan voltooide.
41. IKEA-effect: we hechten meer waarde aan dingen die we gedeeltelijk zelf hebben gemaakt.
42. Ben Franklin-effect: we doen graag gunsten; het is waarschijnlijker dat we nog een gunst voor iemand doen als we al een gunst voor hem of haar hebben gedaan, dan als we een gunst van die persoon hadden gekregen.
43. Omstandereffect: hoe meer andere mensen er zijn, hoe kleiner de kans dat we een slachtoffer helpen. (hoewel dit technisch gezien geen cognitieve vooringenomenheid is, is het volgens TitleMax een andere belangrijke vorm van vooringenomenheid).
44. Suggestibiliteit: wij, vooral kinderen, verwarren ideeën die door een vraagsteller worden gesuggereerd, soms voor herinneringen.
45. Vals geheugen: we verwarren verbeelding met echte herinneringen.
46. Cryptomnesie: we verwarren echte herinneringen met verbeeldingskracht.
47. Clustering Illusie: we vinden patronen en “clusters” in willekeurige gegevens.
48. Pessimisme-bias: soms overschatten we de kans op slechte resultaten.
49. Optimisme bias: we zijn soms te optimistisch over goede resultaten.
50. Blinde vlekbias: we denken niet dat we vooringenomenheid hebben, en we zien het meer bij anderen dan bij onszelf.
creditSource link
