Fulltime Google-medewerkers krijgen snelle COVID-19-tests terwijl de uitzendkrachten wachten

• Google geeft fulltime personeel snelle COVID-19-tests, terwijl uitzendkrachten zonder gaan.
• Tijdelijke werknemers moeten naar de kantoren van Google gaan om PCR-tests uit te voeren en dagen wachten op resultaten.
• Werk je bij Google? Neem contact op met verslaggever Martin Coulter via mcoulter@insider.com of +447801985586.

Google levert zijn voltijdse werknemers onmiddellijke COVID-19-tests, maar het leger van tijdelijke werknemers en contractanten moet een langzamer proces doormaken.

Sinds december 2020 biedt Google fulltime medewerkers gratis snelle COVID-19-tests aan die thuis via Cue Health kunnen worden afgenomen en die binnen enkele minuten resultaten opleveren.

Maar de tijdelijke contractanten moeten zich persoonlijk bij de kantoren van Google melden om een ​​PCR-test uit te voeren, die vervolgens wordt gemaild naar het gezondheidstechbedrijf BioIQ, en de resultaten worden in de volgende dagen geleverd.

COVID-19-tests zijn schaars in de VS, waarbij Amerikanen meer moeten betalen voor snelle tests of geconfronteerd met lange rijen.

Het aanbieden van gratis tests door Google aan zijn fulltime personeel heeft ook de discussies opnieuw doen oplaaien over de manier waarop het zijn tijdelijke werknemers behandelt.

In een verklaring bekritiseerde Ashok Chandwaney, een leidende organisator van de minderheidsvakbond Alphabet Workers Union, Google voor zijn afhankelijkheid van een “tweeledig personeelsbestand”, en riep het bedrijf op om snelle tests beschikbaar te maken voor tijdelijke werknemers.

“De AHU zal zich blijven organiseren om een ​​einde te maken aan het gebruik door Google van dit segregatieve en discriminerende tweeledige personeelsbestand”, zei hij.

Een woordvoerder van het bedrijf vertelde Bloomberg: “We hebben veel thuis en persoonlijke virale testopties beschikbaar voor onze werknemers en leden van ons uitgebreide personeelsbestand, inclusief uitzendkrachten en leveranciers.”

Google’s kader van uitzendkrachten, contractanten en externe leveranciers, intern bekend als TVC’s, vormen ongeveer de helft van de 120.000 medewerkers van het bedrijf, maar verdienen doorgaans minder dan hun fulltime collega’s en lopen extraatjes zoals betaalde vakantietijd mis.

In tegenstelling tot fulltimers ontvangen ze ook geen aandelenopties als onderdeel van hun vergoeding, en kunnen ze via het interne systeem van het bedrijf geen extra computermonitor aanvragen.

De divisie is omstreden gebleken. Insider heeft eerder gemeld dat TVC’s vaak hopen fulltime te worden ingehuurd, maar klagen dat het buitensluiten van bepaalde systemen hen verhindert hun werk goed te doen. Fulltime Googlers eisen ook dat hun tijdelijke tegenhangers beter worden behandeld, de New York Times meldde in 2019.

Google is er eerder van beschuldigd duizenden TVC’s over de hele wereld niet goed te hebben gecompenseerd. In september, The New York Times en de bewaker meldde dat de technologiegigant de loonpariteitswetten had geschonden in delen van Europa en Azië, waar bedrijven verplicht zijn zowel fulltime als tijdelijke werknemers een billijke lonen te betalen.

De compliance-afdeling van Google ontdekte de fout naar verluidt in mei 2019, maar koos ervoor om de ongeveer 100 miljoen dollar aan achterstallig loon die aan tijdelijk personeel was verschuldigd, niet te verstrekken, maar corrigeerde alleen de tarieven voor nieuwe werknemers in de hoop juridische problemen te voorkomen.

In een blogbericht destijds geschreven, lanceerde Google een interne beoordeling en gaf toe dat de situatie niet was “behandeld in overeenstemming met de hoge normen waaraan we onszelf als bedrijf stellen”.

Insider benaderde Google voor verder commentaar.