- Het werkloosheidscijfer in de VS daalde in december tot 3,9%, terwijl het werkloosheidscijfer voor zwarte Amerikanen opliep tot 7,1%.
- Het werkloosheidscijfer voor zwarte vrouwen is vorige maand gestegen, in tegenstelling tot bijna alle anderen.
- Experts zeggen dat het aantoont dat er geen tekort aan arbeidskrachten is, aangezien werkgevers nog steeds kieskeurig zijn.
In december 2021 kelderde de werkloosheid in de VS – voor blanke Amerikanen.
Volgens de meest recente van het Bureau of Labor Statistics gegevens vrijgeven, bereikte het werkloosheidspercentage voor alle Amerikanen 3,9%, een opmerkelijke daling ten opzichte van 4,2% in november. Dat was beter dan de schattingen van economen van een dip tot 4,1%, waarmee het land net boven het pre-pandemische werkloosheidspercentage van 3,5% uitkwam.
Maar dat geldt niet voor iedereen. Het werkloosheidspercentage voor alle zwarte Amerikanen was 7,1% – een sprong ten opzichte van het percentage van 6,5% in november. Er was een nog grotere kloof voor zwarte vrouwen, met een werkloosheidspercentage dat steeg van 4,9% naar 6,2%. Aan de andere kant lag het werkloosheidspercentage van blanke Amerikanen van 3,2% in december onder het nationale percentage.
“In principe kwamen alle zwarte vrouwen die vorige maand terugkwamen op de arbeidsmarkt terug als werkloze arbeiders”, vertelde Jasmine Tucker, onderzoeksdirecteur van het National Women’s Law Centre (NWLC), aan Insider.
De volgende grafiek laat zien hoe het werkloosheidspercentage voor zwarte mannen en zwarte vrouwen zich verhoudt tot dat van alle mannen en vrouwen van 20 jaar en ouder. De tarieven voor zwarte mannen en zwarte vrouwen waren hoger dan deze algemene tarieven.
Ondertussen heeft “elke andere groep werknemers van 20 jaar en ouder vorige maand een daling van het werkloosheidspercentage ervaren”, aldus de NWLC.
“Veel mensen zeiden de hele dag tegen me: ‘teleurstellend baanrapport.’ Ik zou het niet per se zo willen omschrijven. Ik zou zeggen dat het een solide banenrapport was”, vertelde minister van Arbeid Marty Walsh aan Insider. “Wat echter teleurstellend was, was het feit dat het zwarte werkloosheidscijfer steeg.”
Volgens Dr. William Spriggs, de hoofdeconoom van de AFL-CIO en professor economie aan de Howard University, steeg de zwarte werkloosheid om “allemaal verkeerde redenen”. De ongelijkheid tussen zwarte arbeiders die op zoek zijn naar een baan en hun werkloosheidspercentage zou het verhaal van een tekort aan arbeidskrachten kunnen weerleggen, zei Spriggs.
“Werkgevers zijn kieskeurig,” zei Spriggs. Zelfs als werkgevers zeggen dat ze moeite hebben om iemand aan te nemen of niemand kunnen vinden, merkte Spriggs op dat het werkloosheidspercentage voor werknemers met minder dan een middelbare schooldiploma daalde. In feite daalden de werkloosheidspercentages voor alle opleidingsniveaus die door BLS werden bijgehouden vorige maand, waarbij degenen met minder dan een middelbare schooldiploma de op één na grootste daling zien achter afgestudeerden van de middelbare school zonder universitair diploma.
“De kneep van economen is dat zwarte mensen niet gekwalificeerd zijn”, zei Spriggs. “Als dat waar zou zijn, zouden we deze werkloosheidscijfers voor lager opgeleide werknemers niet zien dalen.”
In plaats daarvan betekent het dalende werkloosheidscijfer voor werknemers met een lager opleidingsniveau dat werkgevers laten zien dat ze bereid zijn een gok te wagen en mensen in dienst nemen die ze moeten opleiden.
“En toch zitten zwarte mensen met een universitair diploma nog steeds met werkloosheidscijfers die hoger zijn dan blanke mensen die geen opleiding hebben genoten”, zei Spriggs. ‘Dus je kunt me niet vertellen dat je echt wanhopig bent.’
Vooral zwarte mannen hebben in het verleden te maken gehad met de slechtste werkloosheidscijfers. Een studie uitgevoerd door het Centrum voor Economisch en Beleidsonderzoek vorige maand zei dat zwarte mannen nooit echt “lage werkloosheid” ervaren en dat bijna 700.000 van hen op zoek zijn naar werk in de VS.
Dr. Algernon Austin, die… schreef Uit de studie bleek dat de Amerikaanse economie ongeveer $ 30 miljard per jaar verliest omdat bedrijven geen zwarte mannen aannemen vanwege rassendiscriminatie, een praktijk die blijft bestaan tussen instapposities en banen waarvoor een universitaire opleiding vereist is. Austin concludeerde dat de economie nog eens $ 20 miljard per jaar verliest als gevolg van de onevenredige opsluiting van zwarte mannen in de VS, evenals hun hogere sterftecijfer als gevolg van structurele factoren zoals: gezondheidszorg van mindere kwaliteit en milieuschade.
En banenrapporten zoals die van december kunnen een bredere economische impact laten zien.
“Dit maakt deel uit van wat de welvaartskloof creëert”, zei Spriggs.
creditSource link
